“竞”显担当，“聘”出风采｜黑猫集团总部首批 管理岗位竞聘圆满完成

为进一步深化制度改革，拓宽选人用人渠道，持续打造一支富有竞争力的、高素质的集团总部干部队伍，集团党委近期将总部部分处室管理岗位面向集团各企业符合任职年限的科级及以上干部开展了竞争性选聘工作，通过公开选拔、公平竞争、公正评判，集团总部首批管理岗位竞聘工作圆满完成。

按节点公开竞聘公告、报名入围、成绩公示等环节

本次竞聘是推动企业改革工作以来集团总部的首次竞聘，也是走活选人用人路径的一次重要探索，集团党委高度重视、科学谋划、精心组织。一是强化组织领导，高位推动竞聘工作。成立了由集团党政正职及相关班子成员组成的竞聘工作领导小组，全面负责研究、审核竞聘方案并督促实施过程中的重要事项；二是强化竞聘流程，科学推进竞聘工作。集团人力资源部负责竞聘各项工作的筹备、组织、协调等，从方案制定、意见征集、会议审议，到资格审查、结果公示等各环节严格把关。同时，为最大限度的确保此次竞聘工作公平、公正，集团还委托了第三方单位全权负责笔试、面试试题制定，并组织开展干部竞聘的笔试、面试工作及综合成绩考评，考官出题全程隔离，严格执行保密纪律；三是强化全程监督，公正推进竞聘工作。竞聘工作始终在集团竞聘工作领导小组督导下进行，集团纪委全过程参与监督，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，严格执行保密制度和回避制度，且笔试、面试现场同步在集团六楼大会议室进行公开直播，确保本次竞聘工作督导严密、公开透明。

全程监督并公开直播竞聘笔试、面试全过程

第三方单位代表现场拆封并通报综合考试成绩

截止发稿，经集团干部竞聘工作领导小组会议审议，集团人力资源部已对此次竞聘综合成绩排名第一的人员完成考察并予以公示，同时，将启动集团总部第二批相关处室管理岗位竞聘工作。

黑猫集团将以此次开展干部竞聘工作为契机，总结好首批竞聘工作经验，持续深化人才体制改革，加快集团战略性干部结构调整，通过举办更多类似的竞聘活动来挖掘和培育更多优秀的人才，突出岗位价值的激励约束体系，将干部合理有序流动常态化，充分增强员工的竞争意识、拼搏意识，真正“让想干事者有机会，能干事者有舞台”，以干部队伍建设新气象、新活力赋能集团高质量发展。（文：陈颖达/图：综合/编辑：涂嘉蕾/一审：江威/二审：朱晓林）