市国资委主任占子松一行到集团调研

        本网讯（江威）8月21日下午，市国资委主任占子松、副主任彭松秀一行就“党建与经营联动机制”项目工作和企业文化建设情况到集团进行工作调研，并召开座谈会。集团领导曹华、陈望贤，及集团党委组织部、企业文化部等部门参加座谈。

        会上，集团党委副书记曹华就集团近几年的党建工作和企业文化建设工作作了汇报。他说，近年来，集团紧抓落实党建工作和组织建设工作，并不断创新工作方法。集团每月召开一次党政联席会，把党委会议和行政会议统一到一个会议中。同时，为提高工作效率和精简机构，集团多个职能部门合署办公。在干部考核机制上，采取公开招聘和竞争上岗机制，并注重人才培养，近三年来，集团大力提拔青年干部，许多青年员工通过公平的竞争机制走向干部岗位。

        在企业文化宣传上，集团报纸、杂志、电视、网络等多样化宣传媒体，在党委领导下，坚持正确的舆论导向。在企业文化建设中，注重丰富职工业余文化生活，近两年来，积极开展读书活动，成立业余文化兴趣小组等，鼓励员工参与其中。在部分省市级篮球比赛及多项运动赛事中，集团员工们都取得了不俗的成绩。

集团纪委书记陈望贤对集团纪检工作作了介绍。与会相关部室人员对归口工作也向占主任一行作了汇报。

        占子松听取汇报后，对集团开展“党建与经营联动机制”项目及企业文化工作提出了意见和建议。他说，要做好“党建与经营联动机制”工作，就要从五个方面进行细化：一是目标定位准确；二是对任务进行分解，由各个职能部门完成；三是措施要细化；四是创新工作方法；五是对效果进行评估。

        就如何做好企业文化，占子松从企业文化结构、内涵、理念等多个方面进行了详尽的阐述，提出企业文化建设方法要创新，内容要丰富，真正起到软实力的作用，从而促进企业生产经营发展。